当社の職場意識改善への取り組み

平成21年7月17日、当社の職場意識改善計画が長野労働局より認定されました。
【認定番号 第20−0001号】

株式会社信越車体 職場意識改善計画

1 実施体制の整備のための措置
  @ 「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」を設置し、運営規定を作成する。
同委員会を定期的に開催し、労働時間等の設定改善等を実施する。
  A 総務部長を担当者に選任し、体制の整備・改善を図る。

2 職場意識改善のための措置
  @ 朝礼での社長講話、社内への掲示、他社好事例の紹介による周知を行う。
  A 「ワーク・ライフ・バランスについて」等の講習会及び研修を実施し意識改革を図る。

3 労働時間等の設定の改善のための措置
  @ 年次有給休暇管理簿を作成して、年次有給休暇の取得促進を図る。
  A 業務平準化対策及び方針を決定し、所定外労働を前提としない業務体制への移行を図る。
  B 特に配慮を必要とする労働者の短時間勤務等、特別な休暇及び短時間勤務の導入について調査研究を行い、就業規則変更等を実施する。